社会责任政策声明 ：　 　
1、包括遵守SA8000标准要求的承诺； 　 　
2、包括遵守适用的法律法规，及其他要求的承诺； 　 　
3、包括持续改进的承诺； 　 　
4、有效地记录，实施并维持； 　 　
5、传达给全体员工，对公众公开； 　 　
6、提供社会责任管理运行框架； 　 　
7、是否全面承诺，最高管理者是否签字确认； 　 　
8、没有误导； 　 　
9、覆盖范围适当。 　 　
1 童工 　 　
1.1 是否有直接或间接使用或支持童工的证据? 　 　 　 　
      招工记录是否有工人年龄文件? 　 　
      招工时，是否有效地检查工人年龄文件? 　 　
      工人年龄文件证明是否过期? 　
 　   （中国法律规定童工年龄为低于16周岁。）
1.2 是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达? 　 　
      如果发现使用童工，是否向童工提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁? 　 　
1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达? 　 　
      是否向学龄儿童提供教育支持? 　 　
      童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时? 　 　
1.4 公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外?
      是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检? 　 　 　 　
      公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? 　 　
      公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?
      （中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。）　 　
2 强迫劳动 　 　
2.1 是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据? 　 　
 　  是否所有工人都自愿受雇用工作? 　 　
      是否使用监狱劳工或士兵? 　 　
      是否要求交纳押金或扣押工人身份文件?    　 　
      是否检查工厂所有区域? 　 　
      下班后，工人是否可以自由离开? 　 　
      是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑? 　 　
      工人是否可以根据法规规定自由辞工? 　 　
      通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的? 　 　
      公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? 　 　
      公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?